Thông tin
Thông tin công nghệ
Tên công nghệ / Quy trình: Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương Asia HRM
Xuất xứ:
- ☑ Trong nước (Việt Nam)
Mô tả
Mô tả chi tiết giải pháp
Bối cảnh & Vấn đề giải quyết: —
Nguyên lý vận hành & Sơ đồ quy trình:
- Asia HRM được thiết kế để quản lý từ quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên và toàn bộ hồ sơ và quá trình làm việc, quá trình đào tạo, các thông tin cá nhân của nhân viên, toàn bộ quá trình hoạt động, luân chuyển vị trí công tác, các quá trình lương, bảo hiểm xã hội và nhiều thuộc tính khác của nhân viên. Nó cho phép quản lý hồ sơ của cả những nhân viên đã rời khỏi công ty.
- Asia HRM được xây dựng và phát triển theo mô hình nhiều lớp (multi-layer), sử dụng các công nghệ hiện đại nhất. Dễ sử dụng cập nhật và khai thác dữ liệu. Nó đáp ứng được các yêu cầu khắt khe nhất về bảo mật và an toàn dữ liệu.
- Khi tiến hành nghiên cứu về nhu cầu của các tổ chức về quản lý nhân sự, một điều hiển nhiên là có rất nhiều sự khác nhau về cơ cấu tổ chức và yêu cầu quản lý nhân lực, cũng như khả năng và yêu cầu của người sử dụng là rất đa dạng. Asia HRM được thiết kế để có thể định nghĩa nhiều cơ cấu tổ chức, cho phép sử dụng đến 30 trường tự do với nhiều kiểu dữ liệu khác nhau, nó được thiết kế để phù hợp cho các doanh nghiệp có độ lớn và cơ cấu tổ chức khác nhau, dễ dàng sử dụng, phù hợp với nhiều trình độ và yêu cầu của người dùng.
| Thông số | Giá trị |
|---|---|
| QUẢN LÝ NHÂN SỰ Chứa các thông tin chính của nhân viên như | Họ tên, Mã nhân viên, Ngày sinh, Quê quán, Ảnh, CMND…; Các thông tin liên hệ với nhân viên như Email, Các loại điện thoại, Fax… Người dùng có thể khai báo không giới hạn các loại thông tin liên hệ của nhân viên; Quản lý các kỹ năng của nhân viên/ứng viên, cho phép lọc và tìm kiếm các nhân viên có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của từng vị trí công việc; Các thông tin về bộ phận làm việc, chức vụ chuyên môn, chức vụ đoàn thể, biên chế, số lao động, sổ bhxh, nơi khám chữa bệnh; Các thông tin các nhân của nhân viên như tài khoản nhân hàng, thẻ tín dụng, tình trạng sức khoẻ, trình độ quản lý, nghề nghiệp, tình trạng hôn nhân, quá trình xuất ngoại, quá trình hoạt động đảng, đoàn, công an, bộ đội… QUẢN LÝ CHẤM CÔNG Khai báo và quản lý thời gian làm việc và thời gian nghỉ theo từng đối tượng lao động. Chấm công trực tiếp từ phần mềm hoặc từ máy chấm công, sau đó import dữ liệu từ máy chấm công vào phần mềm thông qua file. Hệ thống cho phép khai báo và chấm công linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ lễ, tết. Thống kê các ngày lễ, phép trong năm của từng nhân viên. Quản lý và thống kê thời gian làm việc theo ngày/tuần/tháng/quý/năm theo từng bộ phận chi tiết cho từng đối tượng lao động. Lên bảng chấm công về số giờ làm việc của từng bộ phận hoặc của từng nhân viên trong công ty. TÍNH LƯƠNG Khai báo công thức tính lương, bậc lương, hệ số lương và các khoản phụ cấp cho từng đối tượng CB |
| CNV. Import dữ liệu từ máy chấm công vào phần mềm, dựa vào số liệu bảng chấm công, hệ số lương, định mức lương, ngày công … và công thức tính lương đã khai báo, chương trình sẽ tiến hành tính lương cho các nhân viên từng phòng ban. Khai báo định mức lương làm ngoài giờ, lương làm ngày nghỉ lễ/tết và các khoản phụ cấp. Tính lương hàng tháng trực tiếp từ chương trình. Tính các khoản phụ cấp cho nhân viên, tiền cơm, thưởng lễ, tết, phép cuối năm. Quản lý và theo dõi các hình thức trả lương theo thời gian | ngày, tuần, tháng … |
Ứng dụng
Khả năng ứng dụng & Hiệu quả kinh tế
Lĩnh vực ứng dụng: ☑ Điện, điện tử, công nghệ thông tin
Chuyển giao
Phương thức chuyển giao & Dịch vụ hỗ trợ
Giá bán dự kiến (VNĐ): 0 VND
Chứng nhận
Chứng nhận & Tài liệu số
Dữ liệu đa phương tiện: —